角色指南
了解不同角色的权限和操作说明
角色概览
系统角色体系
任职资格系统包含10个主要角色，分为用户与管理层、标准与技术库、职能与系统运营三大类。
用户与管理层
普通用户
全员基础主要职责 / 权限
- 浏览个人主页、技术图谱
- 提交内部 / 外部举证
- 申请晋升
- 只能查看本人子类数据
典型操作场景
员工本人提交举证；查看个人职业发展通道；查看个人在所属子类中的匹配度和技术分布
部门负责人
团队管理主要职责 / 权限
- 触发升等申请
- 提名见证人
典型操作场景
为团队成员填写升等意见
管理者
高层视角主要职责 / 权限
- 查看下属举证、匹配度、技术图谱
- 人员盘点
- 晋升权限控制
典型操作场景
研发总监查看团队技术分布；公司高层做人员盘点；参与晋升流程的权限控制
标准与技术库
子类标准负责人
标准维护主要职责 / 权限
- 维护本子类任职标准：新增、升版、提交审核、发布
- 举证记录信息查询
典型操作场景
子类标准撰写；子类标准审核
任职资格负责人
流程审批主要职责 / 权限
- 在子类标准流程中的第一个节点审批人
- 在技术库流程中的第一个节点审批人
- 安排子类标准评委
- 安排技术评委
- 负责任职资格相关流程的审批和管理
典型操作场景
审批子类标准提交；审批技术库提交；指派评审专家；管理评审流程
技术库负责人
资源维护主要职责 / 权限
- 新增 / 迭代技术水平库
- 指定技术评审专家
- 拥有所有数据查看权限
典型操作场景
创建并维护各子类技术水平库
职能与系统运营
HRBP
流程管控主要职责 / 权限
- 受理晋级申请
- 参与预算、绩效检核
- 审批升等流程
- 处理逾期申请
- 处理异议申请
- 拥有所有数据查看权限
典型操作场景
审核工程师晋级材料；处理异议及举报
预算负责人
资源管控主要职责 / 权限
- 预算校验
典型操作场景
分配晋升的预算
任职资格业务管理员
配置管理主要职责 / 权限
- 维护分类树、公共必备知识 / 技能
- 配置匹配度权重、公示模板、预算池
- 业务数据管理与配置
典型操作场景
业务数据配置
任职资格系统管理员
系统运维主要职责 / 权限
- 账户、权限、日志、接口维护
- 拥有所有数据查看权限
典型操作场景
授权新子类录入人