任职标准
子类标准负责人可以查询、新增、配置和管理任职资格标准
标准查询和新增
查询
新增
点击创建，可创建自己是负责人的子类标准，点击编辑按钮可以进入子类标准编辑（Step1 任职行为）页面；默认已添加了公共任职行为，点击添加任职行为，可自定义添加任职活动
🎬 操作演示
动图：创建子类标准
手动配置任职行为要求：
🎬 操作演示
动图：手动配置任职行为要求
任职行为活动配置
Step1: 任职行为配置
活动分解
点击活动分解按钮，进入活动分解页面。
活动配置
🎬 操作演示
动图：配置活动
任务配置
🎬 操作演示
动图：配置任务
步骤配置
📌 注意：步骤不需要配置主导或是协助，也不需要配置指标要求。
🎬 操作演示
动图：配置步骤
该活动分解完毕后点击完成配置，提交活动。
角色要求
提交活动分解后，分解后的任务出现在活动下方。
🎬 操作演示
动图：配置角色要求
Step2: 技术水平要求配置
在表格的每个输入框中，配置每种难度等级的技术水平，1-5级分别要求的数量。
Step3: 必备知识配置
🎬 操作演示
动图：配置必备知识
Step4: 必备技能配置
🎬 操作演示
动图：配置必备技能
提交&生效
子类标准全部配置完成后，点击提交，在弹窗中填写生效时间。
点击提交后，当前子类标准配置界面为不可编辑状态，等待评审；评审通过后，根据生效日期，状态会变为待生效或已生效。
子类标准升版
要对已发布子类标准修改内容，可点击复制按钮，复制出一个新的草稿出来进行编辑，编辑结束提交评审。新版本生效后，版本号递增，并自动废弃老版本。
